面試是職場上人才篩選的必經過程，面試可以反映出一個人的綜合素質，對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對於面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。
面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。
（網路示意圖）
大公司看中的不僅僅是你的學歷，還有你的應變能力和交際能力。所以當有人去面試的時候，考官就會問出一些特別難回答的題目來考察你的應變能力，在考官的觀念中，紙上的東西並不重要，重要的是臨場表現。
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第一個來應聘的是，一個專科畢業的女孩，看起來非常的羞澀。
於是面試官就問「如果你看到我褲子拉鍊開了你該怎麼提醒我？」
女生在那想了一會兒就說：
「我會悄悄給你手機發一個簡訊，讓你自己注意一下。然後自己去衛生間弄好，因為人多的話，可能沒有人會注意這個細節，所以也不怕被別人看見。」
面試官聽之後，感覺這個女的雖然也是個大學生，但是人際交往能力不行。
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（網路示意圖）
第二個來應聘的是一位名牌大學的男生，當面試官提出這個問題後
他沒有做過多的猶豫就說：「發生這種事情其實是很尷尬的，如果我是女性，我會過去幫你拉好，或者陪你到衛生間去把這個拉鍊給弄好。
但...我以前沒遇到過這種情況，所以，不好意思，我不知道該怎麼回答。」面試官聽到之後非常的失望，於是就把下一個給叫起來
第三個進來的是一個本科大學畢業的男生，他的回答是：
「如果是人多的情況下，我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼，順便告訴你拉鍊的事
然後把我的衣服披到你的身上，這樣既緩解了尷尬的場面，也不會讓人察覺出來。」
女面試官聽到這樣的回答，非常的高興，當場錄取。
（網路示意圖）
