企業員工旅遊曾是勞方期盼的公司福利之一，不過近來有網友發現，年輕人似乎越來越沒動力參加，就有資方人士建議，與其想破頭規劃行程，不如直接給現金或旅遊點數省去很多時間，也有人指出，全體一起搭機到飯店，之後解散各自活動，最後在集合搭機返程，這樣的模式最方便，不僅行程可自由安排，大家住同一間飯店也能互相照應。
一名創業者在社群Threads分享，「據說現代的年輕人並沒有很喜歡公司員工旅行，這是真的嗎？如果是去墾丁夏都酒店、或是去花蓮遠雄悅來，年輕人可以接受嗎？」但隨即遭打槍，一名資方人士認為，「這兩間都不太行，我自己都不想去住了何況帶員工。」並說，「我們家搞員旅，之前都給現金 然後懶得聚餐就給現金，三節什麼也給現金，生日也給現金，員工都是民國84-87年次的居多，他們覺得這樣比較實在。」
有網友建議，「直接補助旅遊經費，也許新台幣3000-5000元。讓他們拿住房的收據，或是搭乘交通工具的購票證明來報帳，因為有些人認為，跟公司的人出去玩，算是另外一種工作。」
也有人說，如果到國外旅遊的話，就由公司幫大家買機加酒，大家在同一天出發，搭同一個航班、住在同一間飯店裡，不過只有第一天或最後一天，所有人會一起吃個飯，其他的時間都能自由行動。
「如此一來，不管獨自玩或結伴都適合，很喜歡這種模式，也仰賴員工的自主性與自律性，過程中沒有人惹事，讓大家懂得珍惜這種自由。」
